新公司可以帮忙补缴之前停的社保吗

可以

在新公司入职时，员工可能会遇到之前因为某些原因（如离职、换工作、个人原因等）导致社保中断的情况。这种情况下，新公司是有可能帮助员工补缴之前停缴的社保的。以下是一些具体的情况和步骤：

1. 政策允许：根据中国的社保政策，员工在不同公司间转移或补缴社保是允许的。新公司可以协助员工完成社保的补缴工作。

2. 协商处理：首先，员工需要与新公司的人力资源部门沟通，说明自己之前社保中断的情况，并询问公司是否可以协助补缴。

3. 资料准备：员工需要准备一些必要的资料，如之前的社保缴费记录、身份证、户口本等，以便新公司进行后续操作。

4. 新公司操作：新公司会根据员工的社保中断情况，联系当地的社保机构，了解补缴的具体要求和流程。

5. 补缴费用：补缴社保需要支付一定的滞纳金和利息。具体费用根据当地的社保政策而定，员工需要按照规定支付。

6. 续保手续：补缴完成后，新公司会协助员工办理续保手续，确保社保的连续性。

7. 注意时间：需要注意的是，补缴社保有一定的期限限制，员工应在规定的时间内完成补缴，以免影响个人的社保权益。

总之，新公司是可以帮助员工补缴之前停缴的社保的。这不仅是对员工权益的保护，也是企业社会责任的体现。在办理过程中，员工应积极配合，确保社保的补缴工作顺利进行。