哪类社会关系中属于劳动法调整的

劳动法调整的社会关系主要是指劳动者与用人单位之间的劳动关系。

劳动法作为一部旨在维护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，其调整的社会关系主要围绕劳动者与用人单位之间的劳动关系展开。这类关系具有以下特点：

1. 平等主体关系：劳动者与用人单位在法律地位上是平等的，双方在签订劳动合同、履行合同义务以及解决劳动争议等方面享有同等的权利和承担同等的义务。

2. 经济利益关系：劳动关系是一种经济利益关系，主要体现在劳动者通过劳动获得报酬，而用人单位通过使用劳动者的劳动来实现生产目的。

3. 管理与服从关系：在劳动关系中，用人单位对劳动者进行管理，劳动者在用人单位的管理下进行劳动，这种管理与服从关系是劳动关系的基本特征。

4. 长期稳定关系：劳动法强调劳动关系的稳定性和连续性，通过规定最低工资标准、工时制度、休息休假制度等，保障劳动者的基本权益。

劳动法调整的社会关系包括但不限于以下几个方面：

劳动合同关系：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，以及违约责任等。

工资支付关系：规定工资支付的标准、方式、时间和违约责任等。

工时与休息休假关系：规定工作时间、休息时间、法定休假等，保障劳动者的身心健康。

劳动安全与卫生关系：规定用人单位应当提供符合安全卫生条件的劳动环境，保障劳动者的人身安全和健康。

社会保险关系：规定用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，保障劳动者的基本生活。

劳动争议处理关系：规定劳动争议的处理程序和方式，保障劳动者的合法权益。