迟到早退多少分钟为旷课

迟到超过15分钟且未请假，或早退超过15分钟且未请假，通常被视为旷课。

在大多数学校和工作单位中，旷课的定义并不仅限于完全缺勤，而是包括迟到和早退的情况。迟到和早退的具体时间界限可能会因地区、学校或单位的规定而有所不同，但普遍认为以下情况属于旷课：

1. 迟到：如果员工或学生迟到超过15分钟，通常会被视为旷课。这种迟到可能是由于交通延误、个人原因或其他不可抗力的因素造成的。

2. 早退：同样地，如果员工或学生提前离开超过15分钟，且未得到事先批准，这通常也会被认定为旷课。早退可能是因为紧急情况、健康问题或其他个人原因。

旷课的界定标准之所以设定在15分钟，是因为这个时间长度足以表明员工或学生未能按时履行其职责或遵守学校的出勤规定。如果迟到或早退的时间少于15分钟，可能会被视为轻微的出勤问题，具体情况可能会根据单位的规章制度来处理，例如给予警告或扣除一定数量的工资。

值得注意的是，即使迟到或早退时间超过15分钟，如果员工或学生能够提供合理的解释并得到上级或学校的认可，可能不会被计入旷课。例如，因家庭紧急情况、医疗预约或其他特殊情况导致的迟到或早退。

因此，对于学生和员工来说，了解并遵守所在学校或工作单位的出勤规定至关重要，以确保自己的行为符合规定，避免不必要的麻烦。同时，对于管理方来说，明确旷课的定义和界限也是维护组织纪律和秩序的重要措施。