小时工没达到产量扣工资吗

小时工未达到产量，是否扣工资需依据具体合同和公司规定。

小时工的工资通常与工作量或产量挂钩，但具体是否因为未达到产量而扣工资，需要根据以下因素来确定：

1. 合同约定：首先应查看小时工与雇主签订的劳动合同或服务协议。合同中通常会明确规定工作量和产量的要求，以及未达到这些要求时的处理方式。如果合同中有明确的扣工资条款，那么按照合同执行是合理的。

2. 公司规定：即使合同中没有明确规定，公司内部的规定也可能包含相关内容。这些规定可能通过员工手册、工作指南等形式发布，小时工在入职时应已了解。

3. 合理性原则：即使合同或公司规定允许扣工资，扣工资的比例和方式也应合理。如果扣工资过高，导致小时工基本生活无法保障，可能会引起争议。

4. 实际工作情况：还需要考虑小时工未达到产量的具体原因。如果是因为不可抗力、疾病或其他非主观因素导致的产量下降，扣工资可能不合理。

5. 沟通协商：在决定扣工资之前，雇主和小时工之间应进行充分沟通，了解情况，并尝试找到解决问题的方法。