请问工资定额和定额工资有什么区别呢

工资定额和定额工资在概念上有所不同，工资定额侧重于工资的核定标准，而定额工资则强调按照一定的定额进行工资的计算。

工资定额，顾名思义，是指每一单位工作量的工资核定标准。它通常用于确定完成某一单位工作所需支付的基本工资数额。例如，在制造业中，可能会规定每生产一吨产品所需支付的工资为100元，这里的100元即为工资定额。工资定额的制定通常基于劳动的复杂程度、劳动强度、所需技能等因素。

而定额工资，则是根据工资定额和实际完成的生产量或工作量来计算的总工资。它是一种以完成工作量为基础的工资支付方式。例如，如果一个员工在一个月内生产了100吨产品，那么他应得的定额工资就是100吨乘以每吨的工资定额，即10000元。

具体来说，工资定额和定额工资的区别可以从以下几个方面理解：

1. 定义：工资定额是单位工作量的工资标准，而定额工资是根据完成的工作量计算出的总工资。

2. 适用范围：工资定额适用于所有员工，无论其工作性质如何；而定额工资则通常用于生产或服务类工作，强调实际工作量的完成情况。

3. 计算方式：工资定额的计算简单，直接按照规定的标准进行；而定额工资则需要根据实际完成的工作量来计算，可能涉及加成、减成或奖金等调整因素。

4. 管理方式：工资定额的管理较为简单，只需根据标准进行支付即可；而定额工资的管理则相对复杂，需要考虑生产量、质量、消耗等因素，以及可能存在的激励措施。

5. 激励作用：定额工资具有一定的激励作用，因为它与员工的工作表现直接挂钩，能够鼓励员工提高工作效率。

综上所述，工资定额和定额工资是工资支付体系中的两个不同概念，前者关注的是单位工作量的工资标准，后者则关注根据实际工作量计算的总工资。在实际应用中，两者可能相互结合，共同构成企业的工资支付体系。