广达的工资怎么算的

广达的工资计算方式相对复杂，结合了基本工资、加班费、奖金和福利等多种因素。

广达电脑（Foxconn）作为全球知名的电子产品制造商，其工资计算方式具有以下特点：

1. 基本工资：广达的基本工资通常按照岗位和工作经验来设定。不同岗位的基本工资水平不同，通常包括基本月薪和岗位补贴。

2. 加班费：广达遵循当地的劳动法规，对加班时间有明确规定。员工在法定加班时间之外的工作时间，将按照加班费计算。加班费通常是正常工资的1.5倍至3倍不等，具体倍数取决于加班时间的长短和当地法规。

3. 奖金：广达会根据员工的绩效表现和公司业绩给予一定的奖金。这些奖金可能包括年终奖金、项目奖金等，具体金额和发放条件由公司规定。

4. 福利：广达为员工提供一系列福利，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。这些福利可能会影响员工的实际到手工资。

5. 绩效考核：广达的工资计算还与员工的绩效考核结果挂钩。员工的绩效评价通常包括工作质量、工作效率、团队合作等多个方面。

6. 临时工与正式工的差异：广达内部存在正式工和临时工之分，两者的工资计算方式可能存在差异。正式工通常享有更稳定的收入和福利待遇，而临时工的工资可能较低，且福利待遇相对较少。

综上所述，广达的工资计算方式综合考虑了基本工资、加班费、奖金、福利以及绩效考核等多个因素，旨在激励员工提高工作效率和质量，同时也确保员工的合法权益得到保障。