事业编综合管理岗分为几个级别

事业编综合管理岗分为若干级别，具体分为13个级别。

事业编综合管理岗作为事业单位的重要组成部分，其级别划分旨在体现不同岗位的职责、能力和贡献。根据我国相关政策和规定，事业编综合管理岗的级别分为13个级别，具体如下：

1. 一级岗位：这是事业编综合管理岗的最高级别，通常由具有高级职称、高级管理经验或者特殊贡献的人员担任。

2. 二级岗位：一级岗位之下，通常由具有中级职称、丰富管理经验的人员担任。

3. 三级岗位：二级岗位之下，由具有初级职称、一定管理能力的人员担任。

4. 四级岗位：三级岗位之下，由具有一定管理能力、能够独立完成工作的人员担任。

5. 五级岗位：四级岗位之下，由能够协助完成工作、具备一定管理潜力的人员担任。

6. 六级岗位：五级岗位之下，由具有一定管理能力、能够协助完成较高层次工作的人员担任。

7. 七级岗位：六级岗位之下，由能够协助完成一般性工作、具备一定管理潜力的人员担任。

8. 八级岗位：七级岗位之下，由具备一定管理能力、能够协助完成基础性工作的人员担任。

9. 九级岗位：八级岗位之下，由具有一定管理能力、能够协助完成简单工作的人员担任。

10. 十级岗位：九级岗位之下，由具备一定管理潜力、能够协助完成基础性工作的人员担任。

11. 十一级岗位：十级岗位之下，由具备一定管理潜力、能够协助完成简单工作的人员担任。

12. 十二级岗位：十一级岗位之下，由具备一定管理潜力、能够协助完成基础性工作的人员担任。

13. 十三级岗位：这是事业编综合管理岗的最低级别，由具备一定管理潜力、能够协助完成简单工作的人员担任。

事业编综合管理岗的级别划分体现了岗位的职责和能力要求，有利于事业单位进行科学管理、合理配置人力资源。在实际工作中，各级岗位的人员应根据自身的职责和能力，不断提高自身素质，为单位的发展贡献力量。同时，事业单位应加强对各级岗位人员的培训和考核，确保岗位设置的科学性和合理性。