新入职的员工交社保需要什么手续?

新入职的员工交社保需要办理社会保险登记手续，并提交相关材料。

新入职的员工交社保，需要按照以下步骤办理手续：

1. 签订劳动合同：首先，新员工需要与公司签订正式的劳动合同。这是办理社保手续的前提。

2. 单位社会保险登记：公司需要在当地的社会保险经办机构进行社会保险登记。如果公司已经登记过，则无需重复办理。

3. 提交材料：在办理社保登记时，公司需要提交以下材料：

公司的营业执照副本复印件；

公司的税务登记证复印件；

公司的法定代表人或负责人身份证明；

公司的开户许可证复印件；

新员工的身份证复印件；

新员工的户口本复印件（如有需要）；

新员工的劳动合同复印件。

4. 填写登记表格：公司根据要求填写《社会保险登记表》等相关表格，确保信息的准确无误。

5. 缴纳社保费用：在完成登记后，公司需要按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费。

6. 新员工个人信息登记：公司需将新员工的个人信息录入社会保险信息系统，包括姓名、身份证号码、出生日期、性别、婚姻状况等。

7. 办理社保卡：新员工可持身份证到当地的社会保险卡服务网点申请办理社保卡，用于医疗、养老等社会保险待遇的领取。

8. 确认登记信息：新员工和公司应定期确认社保登记信息，确保信息的准确性和及时更新。

整个过程中，公司作为法定义务主体，负责办理大部分手续，而新员工则需配合提供必要的个人信息和身份证明。办理社保手续是维护员工合法权益的重要环节，公司应予以重视并妥善处理。