邮储银行和农商行哪个待遇更好

邮储银行和农商行的待遇优劣因地区、支行的效益以及个人岗位不同而有所差异，但总体而言，邮储银行作为全国性商业银行，在薪酬福利、职业发展等方面可能相对更优，而农商行在部分地区和业务领域可能具有更高的薪酬水平。

邮储银行和农商行在待遇方面的比较，首先要考虑的是两者在银行业中的定位和经营策略。邮储银行作为一家全国性商业银行，其业务覆盖范围广泛，包括中小企业、三农”和个人业务，尤其在县域市场动作频繁，与农商银行形成激烈竞争。而农商行，尤其是县级联社，作为集体所有制企业，经营机制灵活，市场反应快，在传统业务市场具有相对优势。

在薪酬福利方面，邮储银行作为大型商业银行，通常提供较为全面的薪酬结构，包括基础工资、福利补贴、绩效奖金以及五险一金等。根据公开数据，邮储银行员工平均薪酬约为14万左右，虽然与其他大型股份制银行相比可能略低，但与同行业其他银行相比，邮储银行的薪酬水平还是处于中上水平。此外，邮储银行还提供带薪年假、补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等福利，以及各项职业培训，为新员工提供全面化、长期化的职业发展规划。

农商行在薪酬福利方面，根据不同地区和支行的效益，薪酬水平可能存在较大差异。一些地区的农商行由于业务起步较早，客户群稳定，业务种类齐全，因此在薪酬待遇上可能具有相对优势。此外，农商行的经营机制灵活，市场反应快，在某些业务领域可能提供更高的薪酬激励。

在职业发展方面，邮储银行作为全国性商业银行，晋升空间较大，员工有机会接触到更广泛的业务领域和客户群体。而农商行虽然规模较小，但作为法人机构，在地方市场具有更强的竞争力，员工在地方市场的业务拓展和客户关系管理方面可能获得更多锻炼和成长机会。

综上所述，邮储银行和农商行的待遇优劣取决于多种因素，包括地区、支行的效益、个人岗位等。邮储银行在薪酬福利和职业发展方面可能更具优势，而农商行在部分地区和业务领域可能提供更高的薪酬水平。因此，选择哪个银行工作，还需根据个人职业规划和发展需求来综合考虑。