年假未休完如何折算工资

员工未休完的年假可以按照规定进行折算工资。

在中国，员工未休完的年假折算工资的具体操作如下：

1. 年假天数计算：首先，根据员工的工作年限来确定其应休的年假天数。根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

2. 折算工资计算：未休完的年假天数可以按照员工日工资收入的百分比进行折算。日工资收入是指员工按照本人上一年度的月平均工资除以计薪天数（通常为21.75天）计算得出。

假设员工的月工资为8000元，那么日工资收入为 \( \frac{8000}{21.75} \approx 369.77 \) 元。

如果员工未休完的年假为5天，则折算工资为 \( 369.77 \times 5 = 1848.85 \) 元。

3. 实际操作：在员工离职或者调岗时，企业应根据上述计算方法，将未休完的年假天数对应的折算工资支付给员工。

4. 法律法规：需要注意的是，年假折算工资的具体计算方法可能因地区、企业内部规定以及具体情况而有所不同。员工在处理此类问题时，应参照当地的法律法规和企业政策。