五险一金是按工资算还是按基数算

五险一金既可以是按工资算，也可以是按基数算。

五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳通常有两种计算方式。

1. 按工资算：通常情况下，五险一金的个人部分是按照员工的实际工资来计算的。这意味着，员工的工资越高，缴纳的个人部分也会相应增加。例如，如果员工的月工资是6000元，那么他们的五险一金个人部分就是按照6000元来计算的。

2. 按基数算：另一方面，五险一金的缴费基数通常是指一个地区规定的上下限，这个上下限通常是基于当地上年度的平均工资水平来确定的。例如，一个地区的社保缴费基数上下限可能是上年度平均工资的60%到300%。员工的缴费基数会根据他们的实际工资来确定，如果实际工资低于最低基数，则按照最低基数计算；如果高于最高基数，则按照最高基数计算。

在实际操作中，五险一金的缴纳情况可能同时涉及这两种计算方式。例如，员工的实际工资可能高于最低缴费基数但低于最高缴费基数，这时他们的缴费基数就是实际工资。如果员工实际工资低于最低缴费基数，则按照最低缴费基数缴纳；如果实际工资高于最高缴费基数，则按照最高缴费基数缴纳。

总的来说，五险一金的缴纳既考虑了员工的实际收入水平，也遵循了地区规定的缴费基数范围。