事业编有五险一金和社保吗

事业编人员通常有五险一金，同时这也属于社保体系的一部分。

在我国，事业单位编制的员工通常享有国家规定的五险一金待遇，这是社会保险体系的重要组成部分。以下是对这一问题的详细解释：

五险一金的具体内容：

1. 养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障，包括城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。

2. 医疗保险：用于支付员工及其家庭成员的医疗费用，包括基本医疗保险和补充医疗保险。

3. 失业保险：为失业员工提供一定期限的失业金，以减轻其生活压力。

4. 工伤保险：为因工受伤、致残或死亡的员工及其家属提供经济补偿和医疗救治。

5. 生育保险：为生育女员工提供生育津贴和医疗服务，以及为新生儿提供一定的生育保险待遇。

一金指的是：

住房公积金：用于员工购买、建造、翻修或租赁住房，是一种长期的住房保障制度。

社保与五险一金的关系：

社保，即社会保险，是国家通过立法强制实行的，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得必要的物质帮助。

五险是社保体系中的五个险种，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

一金即住房公积金，虽然是住房保障的一种形式，但也被纳入了社保体系。

对于事业编人员来说，五险一金是由国家财政和单位共同承担的，个人不需要缴纳养老保险和工伤保险。医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金则由单位和个人按一定比例共同缴纳。这种制度的目的是为了保障事业编人员的福利待遇，确保其退休后的生活质量。

总的来说，事业编人员既有五险一金，这也属于社保体系的一部分，通过这样的社会保障体系，国家能够确保员工在面临各种风险时能够得到相应的保障。