劳务派遣教师算工龄吗

劳务派遣教师的工作年限一般算作工龄。

劳务派遣教师，也称为派遣制教师，是指通过劳务派遣公司派遣到公立学校或私立学校从事教育教学工作的教师。关于劳务派遣教师的工龄问题，根据我国相关法律法规及各地具体政策的不同，存在以下几种情况：

1. 部分地区政策支持：在部分城市和地区，政府明确规定了劳务派遣教师的工龄计算问题。例如，一些地方明确指出，劳务派遣教师在派遣期间的工作年限应算作工龄，并且与正式编制教师享有同等的福利待遇。

2. 合同约定：在劳务派遣合同中，通常会约定派遣教师的工作年限如何计算。如果合同中明确约定派遣期间的工龄计算，那么按照合同执行。

3. 社会保险缴纳：劳务派遣教师的社会保险（如养老保险、医疗保险等）通常由派遣公司和派遣教师本人共同缴纳。由于工龄的计算与社会保险缴纳密切相关，因此，只要派遣教师在派遣期间正常缴纳社会保险，其工龄通常会得到认可。

4. 实际工作经历：即便在一些地区政策尚不明确的情况下，派遣教师在实际工作期间积累的教育教学经验和业绩，通常也会被视为其工作能力的一部分，这在一定程度上可以理解为工龄的一部分。

然而，需要注意的是，不同地区和学校的具体政策可能有所不同，因此在实际操作中，劳务派遣教师应咨询当地教育行政部门或劳务派遣公司，以了解具体的工龄计算政策。此外，随着我国教育体制的不断完善，对于劳务派遣教师的工龄问题也将逐渐得到更加明确和公正的解决。