干了7天不干了应该发工资么

应该发工资。

在讨论“干了7天不干了应该发工资么”这个问题时，首先需要明确的是，根据中国的劳动法律法规，劳动者在合同期内离职，如果已经提供劳动服务，雇主应当支付相应的劳动报酬。以下是具体分析：

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。这意味着，只要劳动者在合同期内提供了劳动，无论离职原因，雇主都应当支付相应的工资。

2. 实际工作天数：题目中提到“干了7天”，说明劳动者在这7天内已经提供了劳动。根据劳动法规定，即使劳动者提前离职，也应当得到这7天工作的工资。

3. 离职原因：离职的原因不影响工资的支付。无论是个人原因、公司原因还是其他原因，只要劳动者已经提供了劳动，雇主就有义务支付工资。

4. 协商解决：在实际操作中，如果劳动者和雇主对于工资的支付有异议，可以通过协商解决。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 特殊情况：如果劳动者因违法被解雇，或者因严重违反公司规定被辞退，可能存在不支付工资的情况。但这种特殊情况较为罕见，且需要根据具体法律法规来判断。

综上所述，对于“干了7天不干了应该发工资么”这个问题，答案是肯定的。劳动者在提供劳动后，无论离职原因如何，都应当得到相应的工资。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要措施。