劳动者年满几周岁可以参加工作

劳动者年满16周岁可以参加工作。

在我国，劳动者的工作年龄是受到国家法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当年满16周岁才能参加工作。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们因过早进入劳动市场而受到身心伤害。

然而，在某些特殊行业，如文艺、体育和特种工艺，根据具体情况，劳动者可以适当提前参加工作。具体年龄限制由国务院劳动行政部门规定。例如，文艺工作者可以在年满15周岁时参加工作，但必须符合国家规定的条件。

值得注意的是，对于未满16周岁的未成年人，国家实行义务教育制度，确保他们接受九年义务教育。因此，在义务教育阶段，未成年人不得从事任何形式的劳动。

对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，国家实行特殊保护政策。这些未成年劳动者在劳动时间、工作强度、劳动条件和劳动保护等方面享有特殊权益。具体包括：

1. 工作时间限制：未成年劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

2. 工作强度限制：未成年劳动者不得从事国家规定的禁忌劳动，如有毒、有害、高空、井下、高温、低温、放射性、重体力劳动等。

3. 劳动条件限制：未成年劳动者应当在工作场所享有良好的劳动条件，如通风、照明、卫生等。

4. 劳动保护措施：用人单位应当为未成年劳动者提供必要的劳动保护措施，如安全帽、防护服等。

5. 休息和休假：未成年劳动者享有国家规定的休息和休假权利，如法定节假日、年假、病假等。

总之，劳动者年满16周岁可以参加工作，但在实际工作中，国家通过法律法规对未成年劳动者实行特殊保护，确保他们的身心健康和合法权益得到保障。