应付职工薪酬在哪个科目里

应付职工薪酬在企业的会计科目中通常被归入“应付职工薪酬”科目。

在会计实务中，应付职工薪酬是一个非常重要的科目，它用于核算企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这个科目涵盖了企业对职工的工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、股份支付等。

根据企业会计准则第9号——《职工薪酬》（2014年修订）的规定，应付职工薪酬的核算应当遵循权责发生制原则。这意味着，企业应在职工提供服务的会计期间确认职工薪酬的负债，并将其归入流动负债。

在具体会计核算时，企业需要根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益。例如，生产部门人员的职工薪酬记入“生产成本”或“制造费用”科目，管理部门人员的职工薪酬记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬记入“销售费用”科目，而应由在建工程或研发支出负担的职工薪酬则分别记入“在建工程”或“研发支出”科目。

应付职工薪酬科目的核算涉及以下两个关键方面：

1. 提取：当企业根据职工提供服务的情况计提职工薪酬时，应在“应付职工薪酬”科目的贷方进行登记。

2. 结算：实际发放职工薪酬时，应在“应付职工薪酬”科目的借方进行登记，包括扣还的款项等。

因此，应付职工薪酬科目不仅反映了企业应付未付的职工薪酬总额，也体现了企业对职工薪酬的管理和支付情况。