汉堡王管理人员五险一金怎么扣

汉堡王管理人员五险一金按照国家规定的比例和基数进行扣除。

汉堡王作为一家知名的国际快餐连锁品牌，其管理人员在缴纳五险一金时，会遵循中国的相关法律法规。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

具体扣除方式如下：

1. 养老保险：按照个人工资的一定比例（一般为8%）缴纳，单位承担相同比例。

2. 医疗保险：个人缴纳比例通常为2%，单位缴纳比例一般为10%左右。

3. 失业保险：个人缴纳比例通常为0.5%，单位缴纳比例一般为1%。

4. 工伤保险：由单位全额缴纳，个人不缴纳。

5. 生育保险：由单位全额缴纳，个人不缴纳。

6. 住房公积金：个人和单位分别按照约定的比例缴纳，具体比例根据当地政策而定。

具体扣除金额会根据员工的工资基数来确定，工资基数通常是员工上一年度的平均工资或当地的社会平均工资。员工的实际到手工资会在扣除五险一金后计算。需要注意的是，五险一金的缴纳基数不能低于当地规定的最低缴费基数，也不能超过最高缴费基数。

此外，如果汉堡王有特殊的薪酬结构和福利政策，可能会在五险一金的缴纳上有所调整，但这通常不会偏离国家规定的框架。员工如有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或当地的社保局获取详细信息。