公司补交个人社保怎么补缴

当公司因故未按时为员工缴纳社会保险费时，员工可以采取以下几种方式进行补缴：

1. 单位补缴：员工可以与公司协商，由公司出面向社会保险机构申请补缴。在这种情况下，补缴的费用通常由公司承担。公司需要向社保机构提交相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明员工与公司的劳动关系。

2. 个人垫付后追偿：如果员工希望立即解决社保断缴的问题，可以先自行垫付社保费用，随后再向公司追偿。员工需要保存好相关支付凭证，待公司财务状况允许时，向公司提出追偿要求。

3. 仲裁或诉讼：如果公司拒绝补缴或追偿，员工可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益。

4. 个人补缴：在某些情况下，如果员工符合个人补缴的条件，也可以自行向社保机构申请补缴。但个人补缴的条件较为严格，通常需要满足特定情况，如一次性补缴等。

需要注意的是，社保补缴的具体操作流程和条件可能因地区而异，员工在操作前应咨询当地的社会保险机构或相关部门。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

总之，公司补交个人社保的方式多样，员工应根据自身情况和当地政策选择合适的补缴途径。同时，员工应保持与公司的良好沟通，确保自身权益得到保障。