和老员工吵架后怎么相处

以冷静和尊重的态度重建沟通，寻求共同点，避免重复冲突。

1. 冷静处理情绪：在吵架后，首先要确保自己的情绪稳定下来。避免在情绪激动时做出可能加剧矛盾的举动。

2. 反思原因：思考吵架的原因，是否是因为误解、沟通不畅或者工作压力导致的。

3. 主动沟通：找一个合适的时机，以平和的态度与老员工进行沟通。表达自己的观点，同时也倾听对方的想法。

4. 寻求共同点：尝试找到双方都能接受的解决方案，强调共同的目标和利益。

5. 尊重对方：即使意见不合，也要保持对老员工的尊重。记住，每个人都有自己的工作经验和长处。

6. 建立新规则：与老员工一起制定一些基本的沟通和工作规则，以避免未来类似的冲突。

7. 持续关注：即使暂时解决了问题，也要持续关注与老员工的关系，确保问题不会再次发生。

8. 专业态度：在任何情况下，都要保持专业，不要让个人情绪影响到工作。

通过这些步骤，可以逐步重建与老员工之间的良好关系，确保工作环境的和谐与效率。