职工什么情况停发绩效工资金呢

职工在未达成绩效目标、出现严重违规违纪行为、发生损害公司利益的情况（如工伤等）时，可能停发绩效工资。

在职场中，绩效工资是员工薪酬体系的重要组成部分，通常与员工的绩效表现挂钩。然而，在某些特定情况下，用人单位可能会停发绩效工资。以下是几种常见的情况：

1. 未达成绩效目标：如果员工在考核周期内未达到既定的绩效目标，用人单位可能会根据绩效考核结果决定停发或降低绩效工资。

2. 严重违规违纪：员工如果出现严重的违规违纪行为，如违反公司规章制度、严重损害公司利益等，用人单位可能会暂停发放绩效工资。

3. 损害公司利益：如果员工的行为直接或间接导致公司利益受损，如泄露公司机密、造成经济损失等，公司可能会停发绩效工资。

4. 经济困难：在特殊情况下，如公司经营困难，现金流紧张，用人单位可能会暂停发放绩效工资，以缓解财务压力。

5. 项目终止或调整：对于参与特定项目或任务的员工，如果项目因故终止或调整，相关项目的绩效工资可能会被暂停发放。

需要注意的是，停发绩效工资应在符合相关法律法规和劳动合同约定的前提下进行。用人单位应提前与员工沟通，并明确停发绩效工资的具体原因、时间和补发计划。此外，根据《工资支付暂行条例》等相关法律法规，用人单位在支付工资时应确保工资以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。