钉钉怎么办理转正

钉钉作为一款广泛应用于企业内部沟通和管理的工具，其转正流程通常涉及以下几个步骤：

1. 工作表现评估：首先，员工在试用期间的表现将被评估。这包括工作态度、工作效率、团队协作能力等方面。

2. 提交转正申请：在试用期满前，员工需要在钉钉工作台上找到“转正申请”的相关模块，按照提示填写相关信息，并提交申请。

3. 上级审批：员工的直接上级会收到转正申请的提醒，需要对员工的试用期表现进行审核，并决定是否批准转正申请。

4. 人力资源审核：如果上级批准，人力资源部门会对申请进行进一步的审核，确保所有流程符合公司规定。

5. 签订正式合同：审核通过后，人力资源部门会与员工签订正式的劳动合同，并更新钉钉上的员工信息。

6. 公告与通知：人力资源部门会在钉钉内部公告板上发布转正员工名单，通知全公司。

7. 后续跟进：转正后，人力资源部门可能会对员工进行定期的跟踪和评估，以确保其能够持续符合公司的期望。

需要注意的是，具体的转正流程可能会根据不同公司的内部规定有所不同。员工在提交转正申请前，应当详细阅读公司的相关规定，确保流程的正确性和完整性。同时，保持与上级和人力资源部门的良好沟通，有助于确保转正过程的顺利进行。