国企对职工福利待遇的规定

国企对职工福利待遇的规定旨在保障职工的合法权益，提高职工的生活水平，增强企业的凝聚力和竞争力。

国企对职工福利待遇的规定主要包括以下几个方面：

1. 工资待遇：国企职工的工资应当与岗位、技能、业绩等因素挂钩，确保职工的劳动报酬合理、公平。根据国家相关规定，国企职工工资水平不得低于当地最低工资标准。

2. 五险一金：国企职工需按照国家规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，确保职工在退休、患病、失业、工伤、生育等方面的权益。

3. 假期待遇：国企职工享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假等假期待遇，确保职工有充足的休息时间。

4. 福利补贴：国企根据国家政策和自身实际情况，为职工提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴等福利补贴，以改善职工生活。

5. 职业培训：国企应关注职工的职业发展，提供必要的职业培训和技能提升机会，帮助职工提高自身素质。

6. 劳动保护：国企应严格执行国家劳动保护法规，确保职工在工作过程中的安全和健康。

7. 劳动争议调解：国企设立劳动争议调解委员会，及时解决职工与企业之间的劳动争议，维护职工合法权益。

8. 新就业形态劳动者权益保障：新修订的《抚顺市职工劳动权益保障条例》等法规，增加了对新就业形态劳动者权益保障的规定，要求用工单位向被派遣职工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣职工。

总之，国企对职工福利待遇的规定旨在保障职工的合法权益，提高职工的生活水平，同时也有利于企业的稳定和发展。