入职没满一年有年底的双薪吗

不一定有年底双薪。

年底双薪，又称年终奖，是很多企业在年底给予员工的一种奖励形式，旨在对员工一年来的工作表现和贡献进行认可。然而，是否享有年底双薪并没有统一的规定，主要取决于企业的薪酬政策和文化。

对于入职时间未满一年的员工来说，是否享有年底双薪通常由以下因素决定：

1. 企业政策：有些企业规定，员工入职后必须连续工作满一年才有资格获得年底双薪。这种情况下，入职未满一年的员工自然无法享受。

2. 合同约定：如果员工与企业的劳动合同中有明确约定年底双薪的发放条件，那么即使入职时间未满一年，只要符合合同中的条件，也有可能获得。

3. 企业文化：有些企业注重团队精神和员工关怀，即使员工入职时间未满一年，也可能根据员工的个人表现和工作态度给予一定的奖励。

4. 行业惯例：在某些行业，如金融、互联网等，年底双薪可能被视为行业惯例，即使入职时间未满一年，也有可能获得。

总之，入职未满一年的员工是否享有年底双薪，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能的情况：

如果企业政策明确要求员工入职满一年才有资格获得年底双薪，那么入职未满一年的员工将无法享受。

如果企业没有明确规定，但员工与企业的劳动合同中有相关约定，那么员工可能需要按照合同条款执行。

如果企业注重员工关怀，且员工在短时间内表现出色，企业也可能给予一定的奖励。

综上所述，入职未满一年的员工是否有年底双薪，需要结合企业政策、合同约定、企业文化以及行业惯例等因素进行综合判断。