国家电网农电工的编制是什么

国家电网农电工的编制属于合同制，不是正式编制。

国家电网作为我国的大型央企，其员工构成较为复杂，其中农电工的编制问题一直备受关注。根据目前的政策和工作制度，国家电网农电工的编制属于合同制，而非正式编制。

所谓的正式编制，通常是指在国家机关、事业单位和国有企业中，通过国家统一招聘考试、公务员考试或者企业内部招聘等方式，与用人单位签订正式劳动合同的员工。这类员工通常具有较为稳定的职业发展路径和较高的福利待遇。

而在国家电网，农电工是指那些在农村地区从事电力服务工作的员工。他们通常与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司签订合同，工作地点多在偏远的农村地区。农电工的合同通常采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

以下是农电工编制与正式编制的一些主要区别：

1. 身份区别：农电工作为合同制员工，其身份属于企业员工，与正式编制员工（如公务员、事业单位行政编制和国企的正式员工）有所不同。

2. 工作性质：农电工由于工作地点通常在偏远农村，且晋升管理岗位的机会相对较少，因此普遍要求基础技能和素养，且对区域熟悉即可，对管理技能的要求可以相对弱化。

3. 技能差距：正式职工需要掌握计算机等现代设备的使用，而农电工大多从事一线工作，技能提升主要集中在基础操作上，工作环境相对较为恶劣。

4. 福利待遇：尽管国家电网作为世界五百强企业，整体待遇较好，但农电工的福利待遇通常与正式编制员工有所差异，如五险一金等福利可能有所不同。

值得注意的是，近年来，国家电网对于农电工的待遇和权益有所重视，一些地方电网企业已经开始尝试将农电工纳入正式员工行列，或者将其身份调整为劳务工，以增强农村电网建设的人力资源支持。然而，这并不意味着所有农电工都能转变为正式编制员工，具体情况还需根据国家和地方的政策以及企业自身的实际情况来确定。