公司没订单放假工资怎么算

公司没订单放假的工资计算通常依据当地劳动法规和公司内部的薪酬政策。

在公司因没有订单而放假的情况下，员工的工资计算方式通常遵循以下原则：

1. 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日的工资计算标准是工资的三倍。如果公司在这个期间放假，员工应获得正常工资的三倍。

2. 休息日放假：在非法定节假日的休息日放假，员工的工资应按照正常工资支付。

3. 带薪年假：如果员工符合带薪年假的条件，那么在放假期间，员工应按照年假工资计算标准获得工资。

4. 无薪休假：如果公司没有订单，且不属于法定节假日或带薪年假的情况，公司可能会选择让员工无薪休假。在这种情况下，员工将不会获得工资。

5. 协商工资：在一些情况下，公司可能会与员工协商，在订单不足的情况下，通过减少工作时间来减少工资支出，这种情况下，工资会按照实际工作时间的比例计算。

6. 地区法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，因此在计算工资时，还需要参考当地的具体规定。

具体到公司内部，工资的计算可能还会受到以下因素的影响：

劳动合同：劳动合同中通常会明确规定放假期间的工资支付方式。

公司政策：公司内部可能有具体的薪酬政策，这些政策可能会对放假工资的计算产生影响。

行业惯例：某些行业可能会有一些普遍接受的放假工资计算惯例。