事假两个小时怎么扣钱

事假两个小时扣钱的具体金额取决于公司的薪酬制度和考勤规定。一般来说，如果公司规定事假扣除全天的工资，那么两个小时的事假可能会按照半天工资的比例扣除。

在处理事假两个小时扣钱的问题时，我们需要考虑以下几个关键因素：

1. 公司薪酬制度：不同的公司对于事假的扣除规定各不相同。有的公司可能规定事假按照全天的工资扣除，而有的公司则可能按照半天或更短的时间段扣除。因此，首先要查阅公司的薪酬制度或与人力资源部门沟通，明确事假的具体扣除规定。

2. 事假时长与工资比例：如果公司规定事假按照全天的工资扣除，那么两个小时的事假通常会按照半天工资的比例扣除。例如，如果员工的日工资为200元，那么半天工资为100元，两个小时的事假扣除金额即为100元。

3. 工资构成：员工的工资可能包括基本工资、绩效工资、加班费等。事假扣除的金额可能仅涉及基本工资，也可能包括绩效工资等其他部分。具体扣除哪些部分，需要根据公司的规定来确定。

4. 请假手续：员工请假时是否按照规定流程进行了申请，也是影响扣款的一个重要因素。如果员工未按照公司规定履行请假手续，可能会被视为旷工，从而按照旷工的扣款标准进行扣除。

5. 特殊情况：有些公司可能对事假有特殊规定，比如对于特殊原因的请假（如紧急家庭事务）可能会给予一定的宽容或减免。了解这些特殊情况对于确定扣款金额也非常重要。

综上所述，事假两个小时扣钱的计算方法如下：

确定事假扣除的具体规定（全日、半天等）。

确定员工日工资或半天工资的具体金额。

根据事假时长与工资比例计算出扣除金额。

考虑工资构成，确定扣除的具体部分。

结合请假手续和特殊情况，最终确定扣除金额。

总之，事假两个小时扣钱的具体金额需要根据公司的具体规定和员工的实际情况来确定。员工在请假时应提前了解相关规定，并按照公司流程进行申请，以避免不必要的误会和扣款。