拿到口头offer还能谈薪资吗

可以

拿到口头offer后，谈论薪资仍然是一个可以且通常推荐的做法。尽管口头offer已经表示了公司对你能力的认可，但它并不具有法律效力。以下是一些在拿到口头offer后谈薪资的建议：

1. 准备充分：在讨论薪资之前，先调查同行业、同职位的薪资水平，这样你可以有合理的薪资期望。

2. 选择时机：在提出薪资要求时，选择一个合适的时机，比如在面试的最后阶段或者在口头offer给出之后。

3. 表达专业：在提出薪资要求时，保持专业和礼貌。说明你的薪资期望是基于你的经验、技能和对市场的了解。

4. 了解公司政策：了解公司的薪资结构、加薪政策以及谈判的空间。

5. 提出理由：清楚地说明你提出的薪资水平是基于什么依据，比如行业标准、你的工作经验等。

6. 准备好妥协：谈判时可能需要妥协，准备好讨论其他福利或补偿，如股票期权、工作时间、远程工作机会等。

7. 书面确认：一旦薪资达成一致，最好通过书面形式确认，确保双方对薪资和福利有明确的理解。

记住，谈判薪资是双向的，公司也需要考虑预算和成本效益。因此，保持开放和灵活的态度对于达成双方都满意的协议至关重要。