企业交五险和个人交的三险区别

企业交五险和个人交的三险在险种覆盖范围、缴费比例、责任主体等方面存在显著区别。

首先，我们需要明确“五险”和“三险”的具体含义。在我国，五险通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是企业必须为员工缴纳的，也是国家强制性的社会保险。而个人交的三险则通常指的是医疗保险、失业保险和工伤保险，这三项保险是个人可以自愿选择的，也可以通过个人缴纳的方式获得保障。

以下是两者的具体区别：

1. 险种覆盖范围不同：

企业交的五险涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五大方面，几乎涵盖了一个人从出生到老年的所有风险。

个人交的三险则相对较窄，主要针对医疗、失业和工伤，缺乏对养老和生育的保障。

2. 缴费比例不同：

企业交五险时，企业和员工各自承担一定的比例，具体比例由国家和地方政府规定，通常企业承担的比例较高。

个人交三险时，个人需要全额缴纳保险费用，缴费比例通常低于企业缴纳的比例。

3. 责任主体不同：

企业交五险，责任主体是企业，企业有义务为员工缴纳五险。

个人交三险，责任主体是个人，个人需要自行承担缴费责任。

4. 享受待遇不同：

企业交五险的员工在享受养老、医疗、失业、工伤和生育待遇时，通常是按照企业缴纳的部分来计算的。

个人交三险的待遇则完全取决于个人缴纳的保险金额和缴费年限。

综上所述，企业交五险和个人交的三险在多个方面都有所不同，企业交五险的保障范围更广，责任主体是企业，而个人交的三险则更侧重于个人责任，保障范围相对较窄。