小保当煤矿矿长工资高吗

小保当煤矿矿长工资较高。

小保当煤矿作为中国煤炭行业的重要企业之一，其矿长作为企业的核心领导，其工资水平通常会比普通员工高出许多。根据公开信息和行业惯例，矿长这样的高级管理人员的工资构成通常包括基本工资、绩效奖金、股权激励等多种形式。

首先，基本工资部分，由于矿长职位的重要性和责任重大，其基本工资通常会在当地行业平均水平之上。煤炭行业属于重工业，劳动强度大，安全风险高，因此矿长的基本工资通常会反映出这一点。

其次，绩效奖金是矿长工资的重要组成部分。矿长的绩效奖金与其所在企业的经营状况、产量、安全记录等因素密切相关。如果矿长能够带领企业实现高产量、低损耗、零事故等目标，其绩效奖金将会非常可观。

再者，股权激励也是矿长收入的重要组成部分。许多大型企业会通过股权激励的方式，将矿长等高级管理人员的利益与企业的发展紧密绑定，从而激励他们为企业创造更大的价值。

此外，矿长作为企业的高级管理人员，还可能享受到一些额外的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、子女教育基金等。

综合来看，小保当煤矿矿长的工资水平确实较高。然而，这也与其所承担的责任和风险相匹配。在煤炭行业，矿长需要面对复杂多变的市场环境、严格的安全生产要求以及激烈的市场竞争，因此其工资水平较高也在一定程度上是对其付出的一种合理补偿。

需要注意的是，矿长的高工资也引发了一些社会关注和讨论。有人认为，这种高工资水平可能加剧社会收入分配的不平等；也有人认为，矿长的高工资是对其能力和贡献的认可。无论如何，矿长的高工资已经成为煤炭行业的一个普遍现象。