工厂临时工急辞工要扣工资吗

一般情况下，如果临时工急辞工，工厂可能会要求扣除一定数额的工资。

在探讨工厂临时工急辞工是否要扣除工资的问题时，我们需要考虑几个关键因素。首先，我们需要明确的是，中国的劳动法对于劳动者的辞职权利是有明确规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果临时工在合同期内急辞工，是否需要扣除工资，通常取决于以下几个因素：

1. 合同约定：如果劳动合同中有关于提前离职的违约金或赔偿金条款，那么在临时工急辞工时，工厂可能会根据合同约定扣除相应的工资。

2. 通知期限：按照劳动法规定，临时工若要离职，应当提前三十天通知用人单位。如果临时工没有提前通知，或者通知时间不足三十天，工厂可能会要求其支付一定的赔偿金。

3. 工作完成情况：如果临时工在离职前已经完成了约定的工作任务，那么扣除工资的可能性较小。但如果临时工在离职前没有完成工作任务，工厂可能会要求其赔偿未完成工作部分的工资。

4. 特殊情况：如果临时工因为不可抗力（如疾病、家庭紧急情况等）而不得不急辞工，工厂可能不会要求扣除工资。

以下是一些具体情况的分析：

提前通知：如果临时工提前三十天通知了工厂，那么在正常情况下，工厂不应扣除工资。

未提前通知：如果临时工未提前通知就离职，工厂可能会要求支付相当于通知期工资的赔偿金。

合同违约金：如果合同中有违约金条款，且临时工违反了合同约定，那么工厂可以要求支付违约金。

不可抗力情况：在不可抗力导致临时工急辞工的情况下，工厂通常不会要求扣除工资。