与国企签订劳动合同到期后怎么办

与国企签订劳动合同到期后，可根据合同续签情况、双方意愿及公司政策进行处理。

1. 合同续签：如果双方都希望继续合作，且符合公司续签条件，可以协商签订新的劳动合同。在续签过程中，应注意合同条款是否有所变动，以及新的合同期限。

2. 合同终止：如果一方或双方不再续签合同，合同到期后即自然终止。此时，员工应按照合同规定办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。

3. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，若员工在国企工作满一定年限，且双方均无续签意愿，国企应给予员工经济补偿。具体补偿标准和计算方式需参照法律规定。

4. 社会保险：在合同到期后，员工的社会保险关系应继续保留，并按照相关规定办理转移手续。

5. 求职指导：对于合同到期后离职的员工，国企可以提供求职指导服务，帮助员工顺利过渡到新的工作。

6. 法律法规遵守：无论是否续签合同，双方都应遵守国家相关法律法规，确保合同解除或终止的合法性和正当性。