国有企业职工适用劳动法吗

是的，国有企业职工适用劳动法。

在我国，国有企业职工同样适用《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》是我国劳动法律体系中的基本法，旨在规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《劳动法》适用于所有用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等。国有企业作为国家经济的重要组成部分，其劳动关系自然也纳入《劳动法》的调整范围。

在国有企业改制过程中，职工的劳动关系处理尤为关键。《劳动法》及相关法律法规对国有企业改制中职工的安置、补偿等问题作出了明确规定。例如，在国有企业改制为非国有企业时，原国有企业职工的劳动关系应当进行转换，企业与职工解除劳动关系，但需按照国家政策规定支付经济补偿金或生活补助费。同时，改制后，新企业与职工签订劳动合同，并保留原企业工龄。

具体到国有企业职工适用劳动法的几个方面：

1. 劳动合同的签订与解除：国有企业必须与职工签订劳动合同，并按照《劳动合同法》规定处理劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止。

2. 经济补偿与赔偿：在国有企业改制、职工解除劳动合同或终止劳动合同的情况下，企业应当按照《劳动合同法》和相关规定，支付给职工经济补偿金或生活补助费。

3. 劳动保护与劳动条件：《劳动法》对劳动者的劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假等方面作出了规定，国有企业职工享有同样的权利。

4. 职业培训与就业服务：国有企业职工有权接受职业培训，提高自身职业技能，同时，企业有责任为职工提供就业服务。

5. 劳动争议的处理：在劳动争议发生时，国有企业职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。