出勤低于15天社保全部自己交

确实，如果员工出勤低于15天，那么社保费用将全部由个人承担。

在现代职场中，社保（社会保险）是国家为保障公民基本生活而设立的一项制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。一般情况下，社保费用是由雇主和雇员按照一定比例共同缴纳的。

然而，在现实生活中，有些情况下员工的出勤天数不足，可能会影响到社保的缴纳。根据我国相关法律法规，如果员工在一个缴费周期内（通常为一个月）的出勤天数低于规定的工作天数，那么可能会出现以下几种情况：

1. 出勤低于15天：在这种情况下，员工的社保费用将全部由个人承担。这是因为根据社保缴纳的规定，如果员工的出勤天数不足，那么雇主可能无法为其缴纳相应的社保费用。因此，为了确保员工的社保权益，个人需要自行承担这部分费用。

2. 出勤低于一定比例：有些地方或企业可能会规定一个最低出勤比例，例如80%或90%。如果员工出勤低于这个比例，同样可能需要个人承担全部或部分社保费用。

3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工请假、病假等，如果这些情况符合国家规定，社保费用可能会由雇主和个人共同承担，或者由雇主全额承担。

需要注意的是，尽管员工需要自行承担社保费用，但这并不意味着员工无法享受到社保带来的福利。只要员工在规定的缴费期限内缴纳了社保费用，那么在退休、生病、失业等情况下，仍然可以享受相应的社保待遇。

总之，员工出勤低于15天或低于规定的出勤比例时，社保费用由个人承担是一种保障个人权益的做法。然而，员工在面临这种情况时，也应当了解相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。同时，企业和雇主也应当遵守国家规定，为员工提供合法的工作环境和待遇。