劳动合同法公司给员工买什么保险

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者购买社会保险，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

《劳动合同法》明确规定，用人单位在建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险。这些社会保险不仅保障了劳动者的基本权益，也体现了国家对于劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的权利的重视。

具体而言，以下是用人单位应购买的几种社会保险：

1. 基本养老保险：这是为了保障劳动者在退休后能够有稳定的经济来源，确保其基本生活。

2. 基本医疗保险：旨在帮助劳动者在患病时减轻医疗费用负担，包括住院、门诊、药店购买药品等费用。

3. 工伤保险：针对劳动者在工作过程中因工受伤、患病或死亡的情况，为其提供相应的经济补偿和医疗救治。

4. 失业保险：为失业的劳动者提供一定期限的失业金，帮助他们度过难关，重新就业。

5. 生育保险：保障女性劳动者在生育期间的基本生活，并为其提供必要的医疗保健服务。

此外，用人单位还应按照法律规定，按时足额缴纳社会保险费，并承担相应的社会责任。如果用人单位未依法为劳动者购买社会保险，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的赔偿。