用人单位没有交工伤保险怎么办

用人单位未交工伤保险，员工权益受损，可采取以下措施维权。

在面对用人单位未按规定缴纳工伤保险的情况时，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解法律规定：首先，员工应当了解《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确用人单位缴纳工伤保险的义务和员工应享有的权益。

2. 收集证据：员工应收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

3. 内部投诉：员工可以向用人单位提出书面投诉，要求其补缴工伤保险费。在投诉过程中，应保留好与用人单位沟通的书面记录。

4. 劳动仲裁：如果用人单位不予理睬或拒绝补缴，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，仲裁委员会将依法裁决用人单位是否应当补缴工伤保险。

5. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

6. 寻求法律援助：在维权过程中，如果员工感到困难，可以寻求法律援助。很多地方的劳动保障部门都提供免费的法律咨询服务。

7. 关注政策变化：员工还应关注国家和地方政府关于工伤保险的最新政策，以便在维权时能够及时了解相关政策的变化。

需要注意的是，员工在维权过程中应当保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。同时，也要有耐心，因为维权过程可能需要较长时间。通过合法途径，员工最终能够维护自己的合法权益。