入职审批会不会刷人

入职审批过程中可能会刷人，但这取决于多个因素。

入职审批是企业在招聘过程中的一环，其目的是确保新员工符合公司的招聘标准和要求。在这个过程中，确实存在可能被刷掉的情况，以下是一些可能导致审批不通过的原因：

1. 背景调查不通过：企业在录用员工前会进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等。如果调查结果显示候选人存在不实信息或不良记录，可能会被拒绝录用。

2. 面试表现不佳：面试是评估候选人能力、性格和适应性的重要环节。如果候选人在面试中的表现不符合岗位要求，可能会被淘汰。

3. 技能与职位不匹配：即使候选人通过了面试，如果其技能和经验与职位要求不匹配，公司也可能不会录用。

4. 公司政策与要求：有些公司有严格的入职标准，如特定的学历、工作经验或专业技能。如果候选人不符合这些要求，可能会在审批过程中被刷掉。

5. 资料不齐全或不真实：入职审批需要提交一系列资料，如学历证明、工作证明等。如果资料不齐全或不真实，候选人可能会被拒绝。

6. 内部审批流程：在审批过程中，人力资源部门或上级领导可能会根据候选人的综合表现和公司需求做出决定。如果候选人在某些方面不符合要求，可能会被刷掉。

尽管存在被刷掉的可能性，但大多数情况下，企业不会轻易拒绝一个符合条件的候选人。尤其是在当前施工企业人员缺口较大的背景下，企业更倾向于录用合适的人才。然而，如果候选人因为上述原因之一未能通过审批，也是正常的人力资源管理流程。

对于正在等待入职审批的候选人来说，保持耐心并积极沟通是关键。如果等待时间过长，可以适当询问人力资源部门审批的最新进展，但应避免频繁打扰，以免给公司留下不良印象。同时，了解自己的优势和不足，为下一次的求职做好准备也是非常重要的。