兼职劳务合同受劳动法保护吗

兼职劳务合同在一定条件下受劳动法保护。

兼职劳务合同，即兼职工作者与用人单位之间签订的劳务合同，其是否受到劳动法的保护，需要根据具体情况来判断。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动者参加社会劳动，由用人单位使用劳动者的劳动能力，支付劳动报酬而形成的权利义务关系。

对于兼职劳务合同，以下情况下的保护情况：

1. 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的劳动合同不受试用期限制，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。这种情况下，兼职劳务合同受劳动法保护。

2. 兼职学生：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，对于兼职学生而言，其兼职行为可能不受劳动法保护，但具体情况还需结合实际工作内容、时间等因素判断。

3. 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同与劳动合同在法律适用上有所不同。劳务合同主要适用《民法典》和其他民事法律，而劳动合同适用《劳动法》和相关行政法规。劳务合同中，双方的权利义务关系相对简单，但仍然受到法律的保护。

4. 兼职合同的签订：尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但为了明确双方的权利义务，减少纠纷，建议在兼职时签订兼职合同。合同中应明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息，作为双方权利义务的书面证据。

综上所述，兼职劳务合同在符合非全日制用工等特定条件下，受到劳动法的保护。但在某些情况下，如在校生兼职等，可能不受劳动法保护。因此，在签订兼职合同时，建议明确工作性质、工作时间、报酬等关键信息，以维护自身合法权益。