公司只购买5险不买一金呢

公司选择只购买5险而不购买一金的做法有其原因，但这一决策可能对员工和企业都有一定的影响。

在当今的社会环境中，企业为员工购买社会保险是法律规定的义务，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险通常被称为“五险”。而一金则指的是住房公积金，这是为了解决员工住房问题而设立的一种福利制度。公司选择只购买5险不购买一金，可能是基于以下几个方面的考虑：

1. 成本考量：住房公积金的缴纳比例通常较高，对于一些中小型企业来说，承担这笔费用可能会增加其运营成本。在市场竞争激烈的情况下，企业可能会选择减少支出，以保持竞争力。

2. 政策导向：在某些地区或行业，政府可能鼓励企业优先保障员工的“五险”，而对住房公积金的缴纳没有强制要求。因此，企业可能会根据政策导向来调整自己的福利政策。

3. 员工需求：部分员工可能更关注基本的社会保障，而并非住房公积金。公司可能通过市场调研发现，员工对住房公积金的需求并不强烈，因此选择不购买一金。

然而，公司只购买5险不购买一金的做法也存在一些潜在的影响：

1. 员工福利差异：住房公积金是一种重要的住房福利，不购买一金可能会导致员工在住房问题上面临更大的压力。这可能会影响员工的满意度和忠诚度。

2. 法律风险：虽然住房公积金的缴纳不是强制性的，但企业仍需遵守相关法律法规，确保员工的“五险”权益得到保障。如果企业在其他方面存在违规行为，可能会面临法律责任。

3. 企业形象：企业对员工的福利待遇是衡量其社会责任和人文关怀的重要指标。只购买5险不购买一金可能会影响企业在公众中的形象。

综上所述，公司选择只购买5险不购买一金的做法有其合理性和考虑，但同时也需要注意可能带来的负面影响。企业在制定福利政策时，应充分考虑员工的实际需求、企业的财务状况以及相关法律法规，以实现员工与企业共同发展的目标。