公司未经员工允许调动岗位

公司未经员工允许调动岗位是违反劳动法规定的行为。

在现代职场中，员工的岗位调动是一个常见的人力资源管理手段，旨在优化人力资源配置，提高工作效率。然而，根据我国《劳动法》的相关规定，公司未经员工允许调动岗位是违法的。以下是对这一问题的详细分析和建议。

首先，《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同后，未经劳动者同意，不得随意调动劳动者的工作岗位。这是因为劳动合同是双方当事人自愿协商达成的协议，岗位调动直接关系到劳动者的工作内容和待遇，因此需要得到劳动者的同意。

具体来说，以下是一些公司未经员工允许调动岗位可能违反的法律条款：

1. 《劳动法》第三十二条：用人单位不得违反劳动合同的约定，随意解除劳动合同。岗位调动属于劳动合同内容的变更，未经劳动者同意即进行调动，可能构成违法解除劳动合同。

2. 《劳动合同法》第四十条：用人单位因生产经营需要，调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，不得单方变更劳动合同。

3. 《劳动合同法》第四十六条：用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同，劳动者要求支付经济补偿的，应当支付。

如果公司未经员工允许调动岗位，员工可以采取以下措施：

协商解决：首先，员工可以与公司进行协商，表达自己的不满和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。

书面投诉：如果协商不成，员工可以向公司的人力资源部门或者上级领导提交书面投诉，要求公司对岗位调动进行解释和改正。

法律途径：如果上述途径无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总之，公司未经员工允许调动岗位是违反劳动法规定的行为。员工在遇到此类情况时，应依法维护自己的合法权益，避免因岗位调动而遭受不必要的损失。同时，公司也应遵守法律法规，尊重员工的合法权益，合理进行岗位调整。