经理会喜欢新来的员工吗

经理是否会喜欢新来的员工取决于多种因素，包括员工的个人素质、工作表现以及与经理之间的互动。

经理是否会喜欢新来的员工，这个问题并没有一个固定的答案，因为这涉及到多方面的因素。以下是一些可能影响经理对新员工好感度的因素：

1. 个人素质：新员工如果具备良好的职业素养，如诚实、勤奋、有责任心，这些品质往往能够赢得经理的青睐。

2. 工作能力：新员工能否迅速适应工作环境，展示出其专业技能和工作能力，是经理评价其是否喜欢的重要因素。

3. 沟通能力：有效的沟通能力可以帮助新员工更好地融入团队，理解并执行经理的指示，从而增加经理的好感。

4. 团队精神：新员工是否能够展现出良好的团队合作精神，愿意帮助他人，共同完成团队目标，这也是经理评价其是否喜欢的一个重要标准。

5. 适应能力：新员工对工作环境的适应能力，包括对新公司文化的适应、对新岗位的适应等，都会影响经理对其的看法。

6. 外在形象：虽然不应过分强调，但外在形象也是影响经理对员工好感的一个方面。整洁的仪表、得体的着装等外在表现，能够给经理留下良好的第一印象。

7. 工作态度：积极的工作态度和对待工作的热情往往能够感染他人，使经理对员工产生好感。

8. 互动与关系：新员工与经理之间的互动和建立的良好关系也是影响经理好感度的重要因素。通过积极的互动，新员工可以展示自己的价值，从而赢得经理的认可。

总之，经理是否会喜欢新来的员工是一个复杂的问题，需要综合考虑上述多个因素。新员工可以通过不断提升自己的综合素质，积极适应工作环境，与同事和上级建立良好的关系，从而增加被经理喜欢的机会。