国有企业改制后职工有什么待遇嘛

国有企业改制后，职工的待遇会根据改制的方式和具体政策有所不同，但通常会涉及到以下几个方面：

国有企业改制后，职工的待遇可能会经历以下变化：

1. 经济补偿：改制过程中，企业可能会对职工进行经济补偿，包括但不限于一次性补偿金、购房补贴等。这是为了保障职工的基本生活，减少改制带来的冲击。

2. 社会保险：改制后，职工的社会保险通常会得到继续保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。具体政策可能会根据当地的规定和企业的实际情况有所不同。

3. 劳动关系：改制后，职工与企业的劳动关系可能会发生变化。如果是整体改制为股份制企业，职工可能会成为新企业的股东，享受股权分红。如果是部分改制，职工可能需要重新签订劳动合同。

4. 岗位和薪酬：改制后，企业的组织架构和岗位设置可能会调整，职工的岗位和薪酬也会随之变化。一些职工可能会因岗位调整而面临薪酬变化，甚至可能面临下岗的风险。

5. 职业培训和发展：改制后，企业可能会加大对职工的职业培训力度，提供更多的职业发展机会，以提高职工的技能和素质。

6. 劳动保护：改制后，企业应继续履行劳动保护责任，确保职工的工作环境和条件符合国家相关法律法规的要求。

需要注意的是，具体的待遇政策会根据改制企业的性质、改制方式、当地政策以及企业自身的经济状况等因素有所不同。因此，职工在改制过程中应关注相关政策，合理维护自身权益。同时，改制企业也应严格按照国家相关法律法规和政策，保障职工的合法权益。