入职多少天必须给工资

入职当天必须给工资

在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，一旦劳动者开始工作，用人单位就有义务在入职当天或者最迟在一个月内支付工资。

具体到入职天数的要求，以下是详细说明：

1. 入职当天支付工资：用人单位在劳动者入职当天就应当支付工资。这包括试用期内的工资。如果用人单位未能做到这一点，就违反了法律规定。

2. 试用期工资：在试用期内，用人单位同样需要在试用期内支付工资，并且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 工资支付周期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资支付日不得迟于次月7日。

4. 特殊情况：如果劳动者在规定的时间内未完成入职手续，但已经开始工作，用人单位仍需按照劳动者实际工作的天数支付工资。

违反上述规定的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。因此，对于用人单位而言，遵守相关法律法规，按时足额支付工资是保障劳动者权益和社会稳定的重要措施。