员工偷盖公章仲裁公司怎么办

员工偷盖公章的行为严重违反了公司的规章制度，不仅损害了公司的合法权益，也可能导致公司面临法律风险。面对这种情况，仲裁公司可以采取以下措施：

1. 内部调查：首先，仲裁公司应立即启动内部调查程序，收集相关证据，包括监控录像、同事证言、公司规章制度等，以确认员工是否确实存在偷盖公章的行为。

2. 警告或纪律处分：根据调查结果，公司可以对员工进行警告或纪律处分，如通报批评、扣除工资、降级、调岗等。

3. 追究法律责任：如果员工的行为严重，如涉及诈骗、侵占公司财产等，公司可以向公安机关报案，追究其法律责任。

4. 合同解除：如果员工的偷盖公章行为属于严重违反劳动合同的行为，公司可以依法解除劳动合同。

5. 法律诉讼：公司可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求员工赔偿因偷盖公章而给公司造成的损失。

6. 加强内部管理：为了防止类似事件再次发生，公司应加强对公章的管理，包括设立专门的公章保管制度、限制公章的使用范围、提高公章使用的审批流程等。

7. 员工教育：对全体员工进行职业道德和法律法规教育，提高员工的法制观念和职业道德水平。

在处理此类事件时，仲裁公司应遵循以下原则：

合法合规：所有措施均应合法合规，符合国家相关法律法规和公司规章制度。

公正公平：处理过程应公正公平，确保员工的合法权益。

证据确凿：在采取任何措施之前，必须确保有充分的证据支持。

总之，员工偷盖公章的行为不可容忍，仲裁公司应采取果断措施，维护公司的合法权益。