事业编备案制是正式的吗

事业编备案制不是正式的。

事业编备案制，顾名思义，是一种事业单位的用人方式，它不同于传统的正式编制（即事业编制）。以下是关于事业编备案制的详细解释：

首先，事业编备案制属于合同制，是体制外的用人方式。与事业编制相比，它不是正式的国家编制，不属于国家机关、事业单位的正式工作人员。这意味着，备案制员工在单位中的身份并不是由国家人事部门统一管理的，而是由所在单位根据实际情况自行管理的。

其次，事业编备案制的人员在福利待遇、社会保障、工作稳定性等方面与正式编制存在差异。备案制员工享受的是五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而没有正式编制员工享有的住房公积金（即“二金”）。在工资待遇方面，备案制员工的工资可能高于正式编制员工，但总体上，编制内员工的待遇更为稳定和优厚。

再者，事业编备案制与正式编制在稳定性方面也有所不同。备案制员工的工作相对不稳定，尽管合同到期后可以续签，但单位与员工之间的选择空间较大，双方可以根据具体情况决定是否续签合同。相比之下，正式编制员工的工作稳定性更高，一般情况下，除非员工辞职或违法犯罪，单位不能无故解聘。

最后，事业编备案制在单位和员工的选择权限上也有所区别。备案制员工和单位之间的选择范围更大，员工可以自由选择是否接受单位的聘用，而正式编制员工的选择范围较小，一般情况下，单位不能无故解聘。

综上所述，事业编备案制不是正式的编制，它是一种合同制、体制外的用人方式，与正式编制在待遇、稳定性、选择权限等方面存在差异。