月标准工资包含绩效吗

月标准工资通常不包括绩效。

月标准工资，又称为基本工资，是指员工在正常工作时间内按照约定的工资标准所获得的收入。它通常是员工工资结构中的基础部分，反映了员工的基本劳动价值和工作岗位的基本薪酬水平。月标准工资通常包括以下几个组成部分：

1. 基本工资：这是员工每月固定领取的工资，与员工的职位、工龄、技能等因素相关。

2. 岗位工资：针对不同岗位设定的工资标准，用以体现岗位的重要性和价值。

3. 罚金扣除：如果员工在工作中出现违规行为，可能会被扣除相应的罚金。

4. 社会保险和公积金：员工工资的一部分会用于缴纳社会保险和住房公积金，这是国家规定的强制缴纳项目。

然而，绩效工资是指员工在完成工作任务或达到绩效目标后，根据个人或团队的绩效表现额外获得的收入。绩效工资与员工的个人表现、工作成绩、团队业绩等因素挂钩，具有激励性和奖励性。

月标准工资与绩效工资的区别主要体现在以下几个方面：

1. 目的性：月标准工资旨在保障员工的基本生活，而绩效工资则是为了激励员工提高工作效率和业绩。

2. 持续性：月标准工资是每月都会发放的固定收入，而绩效工资则是在绩效评估周期结束后根据评估结果发放。

3. 稳定性：月标准工资相对稳定，而绩效工资的数额可能因个人或团队的绩效表现而有所波动。

4. 计算方式：月标准工资的计算通常比较简单，而绩效工资的计算则可能涉及多种考核指标和权重。

综上所述，月标准工资通常不包括绩效工资，两者是员工工资结构中的两个不同部分，分别承担着保障基本生活和激励员工提高绩效的双重作用。