自离扣多少工资合理

自离扣工资的合理性取决于当地劳动法规和具体情况，通常情况下，扣除的工资不应超过员工当月工资的20%。

自离，即员工未经批准擅自离职，这在很多公司都会被视为违纪行为。对于自离扣工资的问题，合理的扣除标准应当遵循以下几个原则：

1. 合法性原则：扣款必须符合当地劳动法律法规的规定。不同地区可能有不同的规定，但通常情况下，扣款金额不应超过员工当月工资的一定比例。

2. 比例原则：一般而言，自离扣款不应超过员工当月工资的20%。这一比例是一个参考值，具体还需根据公司的规章制度和实际损失来确定。

3. 合理性原则：扣款应当与员工的违纪行为及给公司造成的损失相匹配。例如，如果员工自离给公司造成了较大的经济损失，扣款可以适当增加。

4. 公平性原则：扣款应当公平、公正，对所有员工一视同仁，避免因个人关系或偏见而进行不合理的扣款。

5. 协商原则：在扣款前，公司应与员工进行沟通，说明扣款的原因和依据，必要时可以进行协商。

需要注意的是，自离扣工资的具体操作还需要结合公司的实际情况和员工的劳动合同。如果员工认为扣款不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。