辞职了退工单什么时候给

辞职后，通常应在正式离职日期之前的一至两周内提交退工单。

辞职后提交退工单是一个重要的步骤，它涉及到离职手续的完成和公司对员工离职信息的记录。以下是关于何时提交退工单的一些详细说明：

1. 离职通知时间：根据中国的劳动法规定，员工提出辞职后，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着，如果你计划在一个月后离职，那么你应在离职前30天左右开始准备退工单。

2. 提交时间：通常，退工单应在正式离职日期之前的一至两周内提交。这样做的原因有以下几点：

人事记录更新：在离职日期前提交退工单，可以让公司人事部门有足够的时间更新员工信息，确保离职手续的顺利进行。

办理离职手续：提交退工单后，公司可以开始办理离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。

避免影响交接：提前提交退工单，可以避免在离职手续办理过程中出现延误，影响工作的交接。

3. 具体步骤：

准备材料：在提交退工单之前，你需要准备好所有必要的材料，如身份证、劳动合同、离职证明等。

填写退工单：根据公司提供的模板，认真填写退工单的各个栏目，确保信息的准确无误。

提交给人事部门：将填写好的退工单提交给公司的人事部门，或者通过内部邮件发送电子版。

跟进办理：提交退工单后，应定期跟进离职手续的办理进度，确保一切按计划进行。

4. 特殊情况：

紧急离职：如果你因为特殊原因需要立即离职，应在离职当天尽快提交退工单，并说明情况。

试用期离职：试用期内离职，同样需要在离职前的一至两周内提交退工单。

总之，提交退工单是离职过程中不可或缺的一环，它不仅关系到离职手续的完整性，也体现了你对公司的尊重和责任感。因此，建议在离职前的一至两周内提交退工单，以确保离职手续的顺利办理。