国企都要查征信吗

不一定，国企是否查征信取决于具体的招聘要求和岗位性质。

随着社会信用体系的不断完善，征信在个人和企业招聘过程中的作用日益凸显。对于国企来说，是否需要查征信主要取决于以下几个因素：

1. 岗位性质：对于一些涉及国家机密、金融安全、关键基础设施等敏感岗位，国企通常会要求应聘者提供征信报告。这是因为这些岗位的工作内容直接关系到国家的利益和公共安全，因此对人员的信用状况有更高的要求。

2. 招聘要求：在国企招聘公告中，通常会明确列出应聘者的条件，包括学历、专业、工作经验等。如果招聘条件中包含对征信的要求，那么应聘者就需要提供征信报告。

3. 行业规定：某些行业或领域，如金融、证券等，由于行业特性，对从业人员的信用要求较高。这些行业内的国企在招聘时，可能更倾向于查征信。

4. 企业内部政策：不同的国企可能有不同的内部政策。有的企业可能会将查征信作为招聘流程的一部分，而有的企业则可能不作为硬性要求。

5. 法律法规：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，企业查征信需要征得个人同意，并确保个人信息的安全。因此，即使国企有查征信的意愿，也需要遵守相关法律法规。

总的来说，国企是否查征信并不是一个统一的规定，而是根据岗位性质、招聘要求、行业规定、企业内部政策以及法律法规等因素综合决定的。对于应聘者来说，了解自己应聘岗位的具体要求，提前准备好相应的征信报告，将有助于提高应聘成功率。同时，也要关注个人信用记录，维护良好的信用形象，这对于个人的长远发展也是有益的。