工资降了社保公积金要变吗

工资降低时，社保和公积金的具体缴纳比例和金额可能会发生变化。

当员工的工资降低时，社保和公积金的缴纳情况确实可能会发生变化。以下是一些可能的情况：

1. 社保缴纳基数调整：社保的缴纳基数通常是按照员工工资的一定比例确定的。如果工资降低，那么社保的缴纳基数也会相应降低。这意味着员工和雇主（或单位）需要按照新的基数缴纳社保，缴纳金额可能会减少。

2. 公积金缴纳比例可能不变：公积金的缴纳比例是由当地政府规定的，与员工的工资水平没有直接关系。因此，即使工资降低，公积金的缴纳比例可能不会发生变化。但实际缴纳金额会随着工资的降低而减少。

3. 个税起征点影响：工资降低可能使员工处于不同的个税起征点范围内，从而影响个税的计算和缴纳。如果工资降低至低于起征点，则个税可能为零。

4. 企业负担减轻：对于雇主而言，员工工资降低意味着其需要承担的社保和公积金费用也会减少，这可能会减轻企业的财务负担。

5. 员工福利待遇可能变化：工资降低可能会影响员工的福利待遇，比如医疗保险的报销比例、养老金的领取金额等，这些都可能随着工资的降低而受到影响。

总之，工资降低会导致社保和公积金的缴纳金额发生变化，但缴纳比例可能保持不变，具体还需根据当地的社保政策和公积金规定来确定。员工和企业都应当关注这些变化，合理规划财务和个人福利。