裁员不同意调岗还继续上班

员工不同意调岗但仍继续上班，企业应如何处理？

在面对员工不同意调岗但仍继续上班的情况时，企业应当采取一系列措施来妥善处理，以确保双方的合法权益不受侵害。

首先，企业应与员工进行充分沟通。了解员工不同意调岗的原因，可能是由于个人职业规划、家庭原因或其他个人因素。通过沟通，企业可以评估员工的不满是否合理，同时也能为员工提供更多关于调岗的背景信息和合理性解释。

其次，企业应审视调岗的必要性。如果调岗是基于业务发展需要，那么企业应向员工展示调岗的积极影响，如提升职业能力、增加晋升机会等。如果调岗并非必要，企业应考虑撤销调岗决定，尊重员工的意愿。

如果沟通无效，企业可以考虑以下几种方案：

1. 协商调整：与员工协商，看是否可以调整调岗内容，使其更符合员工的职业发展和个人意愿。

2. 提供补偿：如果调岗对员工的工作和生活造成了负面影响，企业可以考虑提供一定的经济补偿，以弥补员工的损失。

3. 保留劳动合同：在确保不违反劳动法的前提下，企业可以保留与员工的劳动合同，同时明确双方的权利和义务。

4. 考虑员工离职：如果员工坚决拒绝调岗，且双方无法达成一致，企业可以考虑员工的离职申请，按照法律规定办理离职手续。

在整个处理过程中，企业应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益。同时，企业也应考虑到企业的长远发展和员工的职业发展，寻求双方都能接受的解决方案。总之，合理、公正地处理员工的调岗问题，有助于维护企业的稳定和社会和谐。